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Diagnosis de la igualdad de oportunidades de las mujeres en la universidad pública y diseño de un plan de actuación.
La discriminación salarial de la mujer: cómo detectar su existencia, criterios jurídicos que la definen y su consideración con la valoración de puestos de trabajo
Estudi sobre la conciliacio i les polítiques de gestió de recursos humans al’Hospitalet. Fes-te Lloc. Model Local per a d’Oportunitats.
Diseño de un plan de igualdad de oportunidades en el acceso, la promoción y las condiciones laborales de una organización. Aplicación al caso de una universidad pública.
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