La discriminación salarial de la mujer y la valoración de puestos de trabajo

Es profunditza en la relació de la valoració de llocs de treball amb la discriminació salarial de la dona, proposant la utilització d’un mètode de valoració de punts per factor, alhora que es proposa també un “check list” per a ferificar la neutralitat del procediment. Finalment també s’ha elaborat un manual de “bones pràctiques” en materia de valoració de llocs de treball.