La valoración de puestos de trabajo como instrumento para detectar y combatir la discriminación salarial

Se presenta el resultado de dos proyectos de investigación apoyados por el Instituto de la Mujer sobre la valoración de puestos de trabajo y su relación con la discriminación salarial. En el primero se elaboró una síntesis de los procedimientos de valoración más utilizados, discutiendo posibles elementos discriminatorios y estableciendo modelos matemáticos y programas informáticos para calcular los pesos de los factores. En el segundo proyecto se estableció un manual de buenas prácticas a partir de el análisis de la situación de los países participantes.