El principio de igualdad de retribución y la valoración de puestos

Se tratan el principio de igualdad de retribución y la valoración de puestos de trabajo. Para establecer un método de valoración de puestos de trabajo neutro, se define la discriminación salarial y el principio de igualdad retributiva así como el valor del trabajo y las maneras de cuantificarlo. Se establece una guía para diseñar y poner en práctica un método neutro de valoración de puestos de trabajo y una lista de control para detectar la discriminación por razón de género.