El plan de acción hacia la Igualdad de Oportunidades: una estrategia de la empresa en la Responsabilidad Social Corporativa
Autores/as: Ma. Dolors Calvet, A. Lusa, Ma. Carme Martinez, O. Pons, M. Tura. Congreso: II International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management -XII Congreso de Ingeniería de Organización (CIO 2008). Escuela Politécnica Superior de Burgos. Universidad de Burgos. Burgos. Fecha: 03/09/2008-05/09/2008
https://giopact.upc.edu/es/publicaciones/congresos-1/el-plan-de-accion-hacia-la-igualdad-de-oportunidades-una-estrategia-de-la-empresa-en-la-responsabilidad-social-corporativa
https://giopact.upc.edu/++resource++plone-logo.svg
El plan de acción hacia la Igualdad de Oportunidades: una estrategia de la empresa en la Responsabilidad Social Corporativa
Autores/as: Ma. Dolors Calvet, A. Lusa, Ma. Carme Martinez, O. Pons, M. Tura. Congreso: II International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management -XII Congreso de Ingeniería de Organización (CIO 2008). Escuela Politécnica Superior de Burgos. Universidad de Burgos. Burgos. Fecha: 03/09/2008-05/09/2008
| Título: |
El plan de acción hacia la Igualdad de Oportunidades: una estrategia de la empresa en la Responsabilidad Social Corporativa. |
| Autores/as: |
Ma. Dolors Calvet, A. Lusa, Ma. Carme Martinez, O. Pons, M. Tura.
|
| Congreso: |
II International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management -XII Congreso de Ingeniería de Organización (CIO 2008). Escuela Politécnica Superior de Burgos. Universidad de Burgos. Burgos
|
| Publicación: |
Insights on current Organization Engineering. II International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management - XII Congreso de Ingeniería de Organización. Lourdes Saíz bárcena, Luis R. Izquierdo Millán, José Ignacio Santos Martín, 2008. |
| Fecha: |
03/09/2008 - 05/09/2008
|
| Documento: |
CIO2008.pdf
|
|
|
|
|
La Responsabilidad Social Corporativa se ha hecho presente en un buen número de empresas que se esfuerzan por asumir principios éticos y sociales y puede afectar a cuestiones diversas como el aprendizaje permanente, la información y participación del personal, la integración de personas con discapacidad, las reconversiones industriales o la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Se presenta un instrumento que permite a las empresas asumir estos principios a partir de su propia situación, conociendo los pasos a dar, la temporalidad de las acciones, las personas afectadas y las gestiones necesarias para realizarlas.
|
|
Compartir: